Rejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant et contribuez au développement de notre Groupe !

Le Groupe GPE, c’est l’alliance de trois marques iconiques du prêt-à-porter enfant et de la puériculture : Sergent Major, Natalys et Du Pareil Au Même.

Depuis 1987, nous faisons rêver petits et grands en proposant des collections créatives, de qualité et accessibles.

Avec près de 450 boutiques en France et un rayonnement européen, nous rassemblons près de 1600 collaborateurs animés par des valeurs fortes : Imagination, Complicité, Créativité et Qualité.

Travailler chez GPE, c’est évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement bienveillant et en pleine transformation.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de gestionnaires paie composée de 3 personnes

Vos missions :

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables (absences, congés, primes, heures supplémentaires, arrêts maladie, accidents du travail, avenants, justificatifs de transport…).

• Établir, contrôler et garantir l’exactitude des bulletins de paie pour l’ensemble des établissements (multisites).

• Assurer la clôture mensuelle de la paie.

Post paie

• Traiter les soldes de tout compte, attestations (France Travail, certificats de travail, etc.) et autres documents de fin de contrat.

• Veiller à la bonne application des procédures internes et des règles légales de gestion du personnel.

Support et conseil

• Répondre aux demandes et réclamations des salariés concernant leur situation individuelle.

• Apporter assistance, conseil et information aux managers sur les questions relatives à la paie, à la législation sociale et aux conventions collectives.

Contrôle et conformité

• Garantir la fiabilité et la conformité des données traitées.

• Assurer une veille sociale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions légales et conventionnelles.

Profil recherché

• Expérience professionnelle d’au moins 3-5 ans en Paie, idéalement dans un environnement retail ou multisites, au cours de laquelle vous avez pu développer vos compétences sur

  • Un logiciel de paie, idéalement Cegid HR Ultimate

  • Le Pack Office (Excel) et l'utilisation des outils informatiques (SIRH, outil de reporting...)

• Formation de niveau BAC+3 en Paie, RH ou équivalent

• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et autonomie

• Réactivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles du retail

• Sens de la confidentialité, de la discrétion et bonnes aptitudes relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une expérience concrète et au cœur de l’action RH du groupe

• Une équipe bienveillante et pointue

• Un environnement stimulant, à taille humaine, avec des projets ambitieux

Ce que nous offrons

• La prise en charge à 50% de votre abonnement de transport

• 30% de remise sur nos collections

• Une politique d'un jour de télétravail par semaine pour nous retrouver et créer des liens forts

• Des avantages CSE (chèques cadeaux, événements collaborateurs…)

• De belles opportunités d’évolution interne pour développer vos compétences et construire votre parcours au sein du Groupe

• Des cours de sport proposés deux fois par semaine

• Un comité des fêtes qui anime la vie interne à travers des événements tout au long de l’année